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選用專職司機

 故事概要:    

   某單位準備高薪聘請1名專職司機,經過篩選、筆試、路考等層層篩選之后,剩下三名技術最優秀的進入到最后的面試復試階段。  

   怎么挑選呢?考官們絞盡腦汁,以各自認為最好的問題來逐一詢問每一個面試者以希望找出那位最后的優秀者。等其他考官都問完后,擔任主考官的總裁只問了1個看似簡單的同樣問題,折服了其他所有考官。

   這個問題是:當你們3個人都開著車,同時發現前面的懸崖邊有一塊閃閃發光的金子,你們都想開車去搶,你覺得你能距離懸崖多近、車不至于掉下去而又最先能搶到金子呢?”     第一位很有把握地回答說“3公尺吧“1公尺,行吧!?第二位回答道。總裁輕輕地搖了搖頭。我會盡量遠離懸崖,愈遠愈好,即使搶不到金子也沒關系。只聽見第三位說道。      

   結果,這家單位錄取了第三位司機。 

 

點評:        

   1.在利益誘惑面前,很多人包括原本非常優秀的人,容易忘記自己的責任和工作的基本要求。結果不是自己輕易改變判斷標準做不到位被淘汰,要不就是估計不足掉下去。這個故事告誡我們,在利益誘惑面前,我們仍要保持住清醒的頭腦。    

     2.“3公尺”“1公尺”“盡量遠離懸崖,愈遠愈好,這些判斷標準如果發生在現場,誰也不知道哪一個才是最近而又安全,也能保證搶到金子的距離。聰明的第三個司機,拋出的不是一個具體的數字,而是傳遞的一個概念,做好本職工作才重要,至于搶金子的事情是其次的。但現實生活中,也許常常出現錄用的第3司機卻常常干出了第1、第2司機的事情。這給我們人力資源管理的選人用人標準提出了挑戰,也讓我們大家深刻反思。   

 

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